這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友

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真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 4 間禁煙客房
  • 供應早餐
  • SPA 池
  • 露台
  • 每日客房清潔服務預訂飯店優惠
  • 花園
  • 自助洗衣
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 白石碼頭 (2.5 公里)
  • 白石海灘 (2.6 公里)
  • 摩根溪高爾夫球場 (8.4 公里)
  • 和平拱門州立公園 (8.9 公里)
  • 渡假村訂房折扣
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商品訊息簡述:

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 最漫長的一條路!網友看了好崩潰

:

生活中心/綜合報導

不少人都曾發生過,明明出門時間已經抓好了,卻因為路上的紅燈打亂計劃的情況,不過遲個3到5分鐘都還好,有網友拍下一條可能讓人遲到半個小時的街,只見路上滿滿的都是紅綠燈,讓網友忍不住直說:「好令人煩躁的畫面喔!」「我寧願被開罰單啦!」

網友在臉書《爆廢公社》貼出這張照片,他在台南仁德義林路拍下這條街,只見整條路上約有幾十個路口,但讓人傻眼的是,有幾個路口,就有幾個紅綠燈,所以放眼望去全部都是黃燈的場景十分嚇人。貼出照片的網友還笑說:「媽~再等我一下,馬上就快到家了。」

▲台南義林路上紅綠燈超多。(圖/翻攝自爆料公社)

不過這其實是網友合成的照片,原本的紅綠燈沒有這麼多,仔細看看照片,義林五街和三街的柱子就出現了兩個,重複性十分高。不過這樣的畫面,讓網友看到依然忍不住紛紛留言:「好令人煩躁的畫面喔」、「過個一年就差不多到家了」、「這哪裡啊?真的有這地方嗎」、「我寧願被開罰單…哈哈哈!」

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 想提升效率 小型會議別省略!

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(優活健康網記者湯蕎伊/編輯整理)小型會議運用的是行為科學管理的方法,施行時非常重要的一點是,開會時間不得間隔兩個星期以上。「強化」行為最好在六十秒內進行才有效,不過根據經驗,如果對象是(可以溝通的)成人,「強化」的作用則能持續約兩星期。因此,每個月進行兩次小型會議是最恰當的安排。

一開始可先試著持續每個月開兩次會

每個星期都進行小型會議當然也可以,不過這樣一來,非常有可能會因為次數太頻繁而中途放棄,因此,一開始可以先試著持續每個月開兩次會,養成習慣後再調整。

建議最好把開會時間固定下來,例如「每個月的第一和第三個星期四的下午,每人五至十分鐘」。這麼做是因為若想將行為化為習慣,就必須設定好一定的時間。舉例來說,即便下定決心每天要念英文二十分鐘,結果卻無法持之以恆,其中最大的原因是沒有設定開始念書的時間。如果改變做法,先決定好「以後每天提早三十分鐘吃早餐,吃完早餐七點半開始念英文二十分鐘」,隨著持續一段時間之後,吃完早餐不念英文反而會覺得怪怪的,如此一來,就更有可能持之以恆了。這也就是所謂的習慣養成。

工作愈是忙碌 小型會議就愈有必要進行

先把開會時間固定下來,對下屬安排工作也比較方便,也可以事先整理好開會當天要討論的事情及問題。「我現在剛好空出一點時間,來開個會吧,三十分鐘就好。」如果老是像這樣一時興起就要開會,下屬工作步調就會因此被打亂,當然會無法忍受。或許有些人會覺得平常工作已經夠忙了,還要定期開會,根本不可能。然而,工作愈是忙碌,小型會議就愈有必要進行。

沒有受到評價的「行為」 很難持之以恆

如同我一再重述的,人們在自己的「行為」受到稱讚或認可時,即便無法立即有成果,也會主動持續做出該行為。以健走減重為例,每天健走三十分鐘,對減重並不會產生立即的效果,不過如果將自己健走的習慣分享到社群網站,因而受到他人的鼓勵,就會有動力每天繼續健走。相反的,沒有受到評價的「行為」,即使最後一定可以達到目標,也很難持之以恆。

然而,就算明白這個道理,身為上司,除了每天分內工作外,還要對下屬的行為一一給予評價,實在非常困難。因此,才需要事先決定好日期時間進行小型會議,在會議中針對下屬的行為做出稱讚等評價。我甚至認為,以太忙為由拒絕進行具有提升下屬工作成效的小型會議,等於是放棄身為領導者的職責。

本篇最末,我把能確定下屬行為的小型會議詳細的流程整理如下:

1)上司和下屬共同決定可以提升工作成效的行為。

2)檢討共同決定的行為是否有確實實踐。

3)如果有確實做到該行為,便給予認可和稱讚,以達到「強化」作用。

4)如果沒有做到,就與下屬一起找出原因,並由上司提出改善方法。

(本文摘自/不懂帶團隊,那就大家一起死!/如果出版社)



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